6 неявных признаков того, что вас ценит начальство

Как понять отношение со стороны начальства? Ведь задать вопрос напрямую не всегда удобно из-за субординации. Попробуйте обратить внимание на описанные ниже признаки.

Они подскажут вам, ценит ли вас начальник или же считает, что вас с легкостью можно заменить другим сотрудником, который, возможно, будет лучше справляться с обязанностями.

Итак, о том, что вас по-настоящему ценят, могут говорить следующие признаки:

1. Ваше мнение ценят. Вы замечаете, что высказанные вами замечания начальник рассматривает всерьез. Он принимает ваши предложения по улучшению условий работы или способов выполнения поставленных задач. Руководитель на заседаниях и обсуждениях рабочих вопросов интересуется вашей точкой зрения и дает достаточно времени для того, чтобы высказаться.
2. Вам доверяют выполнение важных задач. Может быть, вам кажется, что вас перегружают. Однако на самом деле начальник дает понять, что доверяет вам и считает, что именно вы сможете справиться с теми заданиями, которые другим сотрудникам не под силу.
3. Вам поручают обучать новых сотрудников. Именно вы вводите новичков в курс дел и объясняете, как выполнять ту или иную работу. Это говорит о том, что ваш руководитель хочет от недавно принятых работников того же уровня, какой имеется у вас.
4. Вы становитесь примером для других. Руководитель может явно или неявно указывать остальным работникам, что именно вы знаете, как выполнить ту или иную задачу. Если это так, значит, в глазах начальника вы являетесь идеальным специалистом, на которого следует равняться.
5. Вас часто подвергают критике. Это может показаться парадоксальным, однако критикуют именно тех людей, которые вносят больше всего новых идей или привлекают максимальное внимание. Скорее всего, начальник считает, что вы готовы к критике и можете работать еще лучше. Гораздо хуже вариант, при котором вас не критикуют и не хвалят никогда. Значит, на вас просто не обращают внимание, и вы ничем не выделяетесь на фоне остальных. Обижаться на критику не стоит (если она обоснована и действительно помогает улучшить качество работы). Хорошие руководители ценят тех, кто готов быстро исправить ошибки и сделать работу должным образом.
6. Начальник периодически интересуется, как идут ваши дела. Он спрашивает, довольны ли вы условиями работы, зарплатой, успеваете ли справиться со всеми задачами. Данный признак указывает на то, что руководитель не хочет потерять ценного сотрудника. Не бойтесь говорить о том, что вас не устраивает: если вы нужны начальству, непременно будут приняты меры для того, чтобы удержать вас.

А как вы понимаете, насколько ценны для руководства? А может быть среди вас есть руководительницы, которые поделятся своим мнением?