Юрист рассказал, что делать, если работодатель заставляет работать в выходные

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в «трудоголиков» поневоле.

Как не допустить рабства в 21 веке? Что делать, если работодатель заставляет работать в ваш выходной? Рассказывает юрист.

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

• для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
• в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

Читайте также: Права беременных на работе.

Комментарий юриста Евгении Примечаевой

Ситуация: Работодатель объявил, что работник привлекается к работе в выходной день. 

Анализ ситуации

Привлечение работников к работе в выходные дни всегда должно быть оформлено советующим приказом или распоряжением по организации, за подписью руководителя с которым каждый работник, привлекаемый к работе в выходной день письменно должен быть ознакомлен. На этом приказе или распоряжении работник может написать, что он ознакомлен и «согласен (-на)» или «не согласен (-на)». Об этом говорит статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заметьте, что руководитель подразделения не вправе выражать согласие за подчиненного работника. Согласие должно быть выражено лично.

Также начальник подразделения не может устно выразить свой приказ о выходе на работу в выходные дни. Руководитель подразделения (отдела) должен информировать руководителя организации том, что его подразделению (отделу) необходимо выйти на работу в выходной день и объяснить причину этого.

Если работник против привлечения его к работе в выходной день, а работодатель настаивает, то работник должен письменно уведомить работодателя о своем несогласии. Достаточно написать на приказе или распоряжении о привлечении к работе в выходной день «не согласен».

Если же работодатель продолжает настаивать, то обжаловать действия работодателя можно   в Государственную инспекцию труда, куда необходимо обратиться с письменным заявлением с приложением копии трудового договора и других, имеющихся в наличие документов: трудового распорядка, коллективного договора, графика работы. Если их нет или отдел кадров отказался их предоставить работнику, то об этом тоже необходимо указать в заявлении. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя Государственной инспекции труда с указанием наименования организации, лица. Принуждающего выходить на работу в выходные дни, иные существенные обстоятельства и причины, почему не согласен с работой в выходной день.

Также действия работодателя в лице конкретного лица, вынуждающего выходить на работу в выходной день, можно обжаловать в районную прокуратуру.

Если работник хочет, чтобы государственная инспекция труда или прокуратура провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в организации по его заявлению, то об этом тоже необходимо указать в заявлении.

Заявление можно направить по почте России заказным письмо с трекером отслеживания или воспользоваться онлайн приемной.

Надо подготовиться, что ответа придется ждать около 1 месяца.

Но не всегда требуется согласие работника на привлечение к работе в его выходной день. Работодатель вправе привлечь работника без его согласия к работе в выходной день в следующих случаях:

• ля предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
• в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц.

Также работа в нерабочие праздничные дни допускается на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, таких как: работы или услуги, связанные с обслуживанием населения, неотложные ремонтные (аварийные службы) работы или погрузочно-разгрузочные работы.

Обычно, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и(или) непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни и работник знает о таком графике и режиме работы.

Но во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, устного распоряжения недостаточно, так как работа в выходной день несет за собой последствия в виде дальнейшего поощрения: увеличения оплаты или предоставления дополнительных выходных дней.

Кроме того, нужно понимать, что Трудовой Кодекс Российской Федерации является законом прямого действия и обязателен для исполнения всеми на территории России, независимо от формы собственности организации, в том числе индивидуальными предпринимателями. Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа.

Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.

Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.

А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

Что делать, если заставляют работать в выходные дни

1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите лично для консультации.
2. Правильно сформулируйте ваши претензии – где были нарушены ваши права, и каких изменений вы хотите добиться.
3. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
4. Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично. При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.
5. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса. Об исправлении нарушений начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

Стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

• Вы не хотите увольняться, однако условия труда вас не устраивают. Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить вас, как автора.
• Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
• Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы.