Как и почему нужно искать работу, даже если в настоящий момент вы работаете

В жизни каждого человека, и в вашей тоже, даже если являетесь обладателем престижной работы, удобного офисного кресла, стабильной зарплаты и других приятных бонусов, когда-нибудь возникает мысль бросить все и начать подыскивать себе новое место работы. Обычно такие мысли одолевают, когда на работе аврал, подвели поставщики, полетел проект или вы просто встали не с той ноги.

Но, переспав ночь, просыпаетесь и спокойно идете заниматься своей профессиональной деятельностью. Как разумный человек, понимаете, что смена работы неперспективна. Ну, психанули немного, с кем не бывает-то?

---

Решение об увольнении принято

Другое дело, когда ситуация в коллективе складывается для вас не лучшим образом. Причин может быть масса: не сложились отношения с начальником, нет никакой перспективы карьерного роста, постоянный авральный режим работы и т.п. И вот чаша терпения переполнена, и вы приняли твердое решение искать новое место. Ну что ж, дерзайте.

Но встает вопрос — как начать поиски, не увольняясь со старого места работы. И это разумно. Ведь абсолютно неведомо, сколько времени потребуется, пока вы найдете себя на рынке труда.

Поиск может занять от 2-х недель (при очень хорошем раскладе), если вы рассматриваете вакансию, предполагающую небольшой оклад и минимум квалификации. Но вы наверняка рассчитываете на достойную должность с хорошим окладом, отвечающую вашим интересам.

Будьте готовы к довольно долгосрочному поиску, который может затянуться и на полгода, и более.

Эксперты советуют начинать поиск, что называется, втихую.

Пассивный этап поиска

Для начала, придя после работы домой, откройте свой планшет или ноутбук, зайдите на сайты, предоставляющие вакансии.

 

Промониторьте рынок вакансий, которые вам интересны, поинтересуйтесь заработной платой и должностными обязанностями, указанными в вакансии.

Если вы увидите, что есть вакансии, которые вас полностью устраивают и ваша кандидатура конкурентоспособна, можете начинать активные поиски.

Активный поиск

Приступаем к активному поиску, не афишируя это в коллективе, ведь неизвестно что может произойти, если вдруг раскроете карты. Посчитав неблагодарным сотрудником, вас могут попросить написать заявление об увольнении или подыскать вам замену.

А может, вы вообще передумаете увольняться?

Коллег также не надо посвящать в свои планы, ведь, если знает один, знают все.

Не ведите телефонных разговоров, не пользуйтесь рабочим компьютером для создания резюме или поиска вакансий. Если вас пригласили на собеседование, старайтесь согласовать время, чтобы ваше отсутствие на работе прошло незамеченным – обеденный перерыв, утреннее собеседование.

Вобщем, конспирируйтесь.

Создание резюме

Подойдите очень ответственно к этому действу, ведь резюме ваша визитная карточка, которую кадровики очень тщательно изучают.

Совет: если вы уже размещали резюме — не используйте его, лучше составьте новое.

• Во-первых, информацию все равно придется обновлять.
• Во-вторых, каждому резюме присваивается свой индивидуальный код, и, если HR-отдел на вашей работе отслеживает движение резюме, он сразу раскроет ваше намерение покинуть насиженное место.

Опять же, для конфиденциальности, можете не указывать личные данные, например, указать только имя или не указывать конкретное место работы. Но тогда следует учитывать, что шансы поиска сразу снижаются практически на 50%. Здесь выбор за вами: что вам кажется приоритетнее – конспирация или более быстрый результат поиска.

Если у вас в приоритете – быстрый результат, тогда заполняйте резюме по полной программе, забивая все строки, делая ссылки на портфолио, статьи, научные труды, прикрепляйте все имеющиеся сертификаты или корочки, в общем, используйте все имеющиеся ресурсы.

Заранее напишите шаблон сопроводительного письма работодателю, но, отправляя резюме, обязательно вносите в него поправки, сверяясь с требованиями компании.

Резюме готово, начинайте рассылку. Не забывайте про сопроводительное письмо: некоторые работодатели принципиально не рассматривают резюме, если оно отсутствует. В письме не забудьте написать, почему именно ваша кандидатура является оптимальной, и какие конкурентные преимущества есть именно у вас.

Совет: разошлите резюме не только в 2-3 компании, где вакансии особенно привлекательны, рассылайте на все похожие вакансии.

Даже, если вас пригласят на собеседование компании, которые подходят не по всем параметрам, обязательно идите на собеседование. Отказаться вы всегда сможете, а вот бесценный опыт на собеседовании получите. Как правило, вопросы интервьюируемых не особо отличаются друг от друга, поэтому по реакции вашего собеседника можно понять, «правильный» дан ответ или от вас ожидали услышать нечто иное. Это поможет при следующем собеседовании.

Ждите отклика

Вы должны понимать, что через пару часов после рассылки резюме никто не будет обрывать телефон, приглашая на собеседование. Иногда с момента отправки резюме и отклика от представителя компании проходит 2-3 недели, а порой и месяц.

Не названивайте часто с вопросом «А как там моя кандидатура?». Тем более, вы сможете увидеть на сайте всю информацию, а именно — просмотрено ли резюме и когда именно, находится на рассмотрении, в худшем случае — отклонено.

Некоторые, особенно вежливые работодатели, рассмотрев вашу кандидатуру, пришлют вам письмо с причинами отказа.
Не переживайте, вы же, в конце концов и не думали, что вас завалят выгодными предложениями.

Приглашение на собеседование

Наконец, долгожданный отклик от работодателя, звонок и приглашение на собеседование.

• Во-первых, узнайте как можно больше о той компании, в которой, возможно, вам придется работать.
• Во-вторых, продумайте ответы на вопросы, которые наверняка будут задавать. Абсолютно точно прозвучат вопросы о причине смене работы, о мотивации. Подготовьте ответы.

Тщательно отнеситесь к выбору одежды, в которой вы пойдете на собеседование.

Не забудьте захватить козыри – ваши сертификаты, диплом. Вобщем, все то, что может помочь завоевать заветное место.

На самом собеседовании не бойтесь задавать вопросы касательно графика работы, отпуска, оплаты больничных листов и т.п. Вы имеете право знать не только свои обязанности, но и свои права.

Что ж, по вашему мнению, собеседование прошло на ура. Но не ждите, что уже на следующий день вас пригласят на новую должность. Работодатель вправе выбирать наиболее достойного и только проведя несколько собеседований, будет делать выбор.

Ожидайте, но при этом не стоит тратить время, посмотрите новые вакансии (ведь они появляются каждый день) и снова рассылайте резюме.

Даже получив отказ не стоит отчаиваться, вы обязательно найдете то самое, к чему стремились!

Ура, я принят! Свершилось, вас приняли на вакантную должность.

Предстоит разговор с начальником и коллективом. Постарайтесь уйти достойно.

Если получится, приложите все усилия, чтобы сохранить хорошие отношения с начальством. Отработайте положенные две недели, завершите незаконченные дела. Покайтесь, в конце концов, тактично объясните причину ухода, например, вам сделали предложение, от которого было очень сложно отказаться.

И главное — поблагодарите своих коллег за понимание и совместное времяпровождение, начальство – за лояльность, а главное – за тот опыт, который вы получили. А вы ведь действительно его получили, не так ли?

Успехов на новом профессиональном поприще!