Как найти работу женщине после декрета

По статистике, более 50% россиянок не могут найти работу после отпуска по уходу за ребёнком. Работодатели скептично относятся к женщинам с детьми. Кому нужны сотрудницы, которые постоянно уходят на больничный и берут отгулы? Эксперты ГородРабот.ру рассказали, кем можно устроиться на работу молодой маме и как вернуться на прежнее место работы после декрета.

Сколько зарабатывают женщины после декрета

Женщины зарабатывают на 20-30% меньше мужчин. Женщины после декрета зарабатывают ещё меньше, потому что выбирают работу на неполный день или часто берут отгулы. Зарплата при неполном рабочем дне в России — ниже 20 000₽.

По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата в России на март 2019 года составляет 34 998₽.

Кем могут работать женщины после декрета

После декрета большинство россиянок работает бухгалтерами или менеджерами по продажам, во время декрета многие проходят курсы.

Если стандартный график работы не устраивает, можно выучиться во время декрета на мастера маникюра, наращивания ресниц или парикмахера. За заказ можно заработать до 1000₽, работать в студии или дома. В месяц мастера по маникюру и парикмахеры в России зарабатывают в среднем 30 000₽.

Более 1,2 млн свежих вакансий в России можно найти на ГородРабот.ру.

Какие права имеют женщины с детьми

На время декретного отпуска женщины работодатель нанимает временного работника. По ст. 256 Трудового кодекса после окончания декрета женщина возвращается на должность, а временного работника увольняют или переводят на свободную должность.

Женщина может выйти на работу раньше окончания декретного отпуска. Для этого нужно написать заявление о выходе на работу. С работодателем нужно обговорить дату возвращения на рабочее место. Пособие по уходу за ребёнком при этом перестаёт выплачиваться.

Статья 256 Трудового кодекса также предусматривает выход из декрета на неполный рабочий день. Работодатель должен подписать соответствующее соглашение.

В соглашении должны быть прописаны:

1. Режим труда и отдыха;
2. Длительность рабочей недели;
3. Продолжительность рабочего времени (в сутки);
4. Размер заработной платы.

При досрочном выходе на неполный рабочий день пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет сохраняется.

Если работодатель не берёт обратно на работу, он нарушает закон. При отказе нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию.