Какие права и льготы имеет при трудоустройстве мать ребёнка-инвалида: приём на работу, увольнение, условия труда

Для женщины, имеющей ребёнка-инвалида, особенно остро стоит финансовый вопрос. Неважно, родился ли такой ребёнок в полной семье, или находится на руках матери-одиночки. Поддержание его здоровья, физическое и умственное развитие в любом случае требуют регулярных денежных вложений. Матери детей-инвалидов боятся быть уволенными или просто не принятыми на работу.

Разберёмся, может ли такое произойти на самом деле. И какие вообще существуют права матери ребёнка-инвалида?

Приём на работу

Устраиваясь на работу, женщина не обязана уведомлять руководство о том, что она является матерью ребёнка-инвалида. Никто не имеет права ни запрашивать подобную информацию, ни отказывать в трудоустройстве при её получении.

Однако, если работница пожелает воспользоваться трудовыми гарантиями, она должна будет уведомить об обстоятельствах, дающих такое право, и предоставить пакет документов. Обычно он включает свидетельство о рождении ребёнка, документы медико-социальной экспертизы и данные о текущем месте пребывания ребёнка.

Работодатель имеет право оставить себе только копии документов, оригиналы хранятся у работницы.

Читайте также: Важная памятка от юриста: законы РФ, которые должна знать каждая женщина

Условия труда

Итак, полученное право на трудовые гарантии затрагивает следующие особенности рабочего времени:

• Неполный рабочий день или неделя. При этом, женщина может взять перерыв, если проработала 4 часа. Это не влияет на сохранность отпуска или трудового стажа.
• Четыре дополнительных дня оплачиваемого отпуска ежемесячно. Такое право предоставляется по письменному заявлению работника и не предусматривает уменьшения заработной платы.
• Две недели дополнительного отпуска, которые возможно использовать как в совокупности с основным отпуском, так и отдельно.
• Мать ребёнка-инвалида не должны привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время или командировкам. Женщина имеет право как согласиться на такое предложение, так и отказаться. Работодатель обязан уведомить её о возможности отказа.
• Оплачиваемые больничные до 120 дней в год. Условие – ребёнку должно быть не более 14 лет.
• Досрочный выход на пенсию. Пенсионный Фонд устанавливает право на льготную пенсию для женщины, если её страховой стаж не менее 15 лет, а ИПК – не менее 30. Под ИПК подразумевается «индивидуальный пенсионный коэффициент», зависящий от стажа работы, размера «белой» зарплаты и суммы страховых взносов.

Возможно, вас заинтересует: Что делать, если бывший муж не платит алименты? Инструкция для бывших жен

Вопрос увольнения матери ребёнка-инвалида

И мать, и любое другое лицо, имеющее ребёнка-инвалида, возможно уволить лишь по причине грубых нарушений с его стороны или в связи со строгими выговорами.

Статья 261 Трудового Кодекса гласит, что работодатель не вправе расторгнуть по собственной инициативе договор с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Этот закон распространяется и на случаи сокращения работников на предприятии. В этом случае женщине сообщают, что её должность находится под сокращением, предоставляют перечень возможных вакансий и осуществляют перевод.

Если происходит ликвидация предприятия целиком, работодатель должен найти для матери ребёнка-инвалида соответствующую должность в другой организации.

Если женщина увольняется по собственному желанию, она имеет право не отрабатывать двухнедельный срок. Для этого в качестве причины расторжения договора работницей указывается «уход за ребёнком-инвалидом».

Внимание! Если женщина решает отработать две недели и в процессе передумывает увольняться, то рабочее место должно остаться за ней.

Что делать, если трудовые права нарушены?

Если сотрудница, имеющая ребёнка-инвалида, считает, что её права нарушены, она может обратиться:

• В Трудовую Инспекцию – если увольнение ещё не произошло. Женщине необходимо написать заявление, на основании которого будет совершено расследование и предприняты соответствующие меры.
• В суд – если увольнение уже случилось, работница считает, что при этом была нарушена правовая база. Итогом может стать восстановление в должности и получение финансовой компенсации.

Комментирует эксперт-юрист журнала Colady Александра Кузнецова

При приёме на работу мать, на иждивении которой находится ребёнок-инвалид, не обязана уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребёнка-инвалида.

Однако, если она хочет воспользоваться гарантиями, предоставляемыми законодательством, то она обязана предоставить работодателю соответствующие документы.

Матери ребёнка-инвалида Трудовым кодексом РФ предоставляются следующие гарантии:

• Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя. (ст. 93 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов, допускаются только с их письменного согласия. При этом женщины, имеющие детей-инвалидов, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (ст. 259 ТК РФ).

• Гарантии при расторжении трудового договора

По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, с матерью, являющейся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет. (ст. 261 ТК РФ).

• Дополнительные выходные дни

Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами.  (ст. 262 ТК РФ).

• Предоставление ежегодного отпуска

Родитель, воспитывающий ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).