Можно ли взять ребёнка с собой на работу и не испортить отношение с начальством

Бывают ситуации, когда женщине на работу выходить надо, а ребёнка оставить не с кем. Один из возможных вариантов – взять его с собой. Правда, тут же возникает целый ряд вопросов. Допустимо ли это, может ли запретить работодатель, и как в принципе организовать процесс, чтобы это не стало кошмаром для молодой мамы и коллег? Постараемся дать ответы в этой статье.

Работодатель может запретить присутствие ребёнка на работе

Причём, в этом случае он будет действовать как в собственных, так и в детских интересах. С ребёнком сотрудницы на рабочем месте может произойти несчастный случай, за что руководитель вряд ли пожелает нести ответственность.

Далее, в соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель сам устанавливает правила внутреннего трудового распорядка. Соответственно, если там будет прописано о недопустимости нахождения на территории организации постороннего лица, не получившего на это специального согласия, женщина привести с собой ребёнка не сможет.

Читайте также: Важная памятка от юриста: законы РФ, которые должна знать каждая женщина

Женщине придётся разрываться между работой и карьерой

Скорее всего, это отрицательно скажется и на продуктивности работы, и на семейной жизни. Современные женщины больше не хотят жить в стрессе, ощущая себя плохими матерями. Какие есть выходы из ситуации?

• Во-первых, можно устроиться на работу в компанию, в которой дети стали частью корпоративной культуры. Например, некоторые современные предприятия стали организовывать специальные детские комнаты с мебелью и игрушками. Там дети могут пообщаться со сверстниками, порисовать, сделать домашнее задание. За ними присматривают воспитатели, а родители могут проведать в свой перерыв. Обычно в такую детскую комнату принимают детей от 2.5 лет. Хотя существуют и детские комнаты, рассчитанные на младенцев до года. Они оборудованы пеленальными столиками и другими необходимыми вещами.
• Во-вторых, можно выбрать работу, допускающую гибкий график и удалённую занятость. Например, сотрудница должна быть в офисе несколько часов в день пару раз в неделю, когда проходят важные встречи или переговоры – всё-таки на такой срок гораздо легче найти кого-то, кто посидит с ребёнком. В остальном работу можно выполнять удалённо, из дома, поддерживая постоянную связь с работодателем через интернет.
• Всё-таки, получить разрешение начальства брать с собой ребёнка. Как показывает практика, руководители, сами имеющие детей, относятся к такому хоть без восторга, но с пониманием. Однако, в этом случае поведение ребёнка и его действия целиком на ответственности матери.

Возможно, вас заинтересует: Как попросить повышения зарплаты. Действенные слова, фразы, методы

Как не испортить отношения с коллективом

Любой лояльности придёт конец, если на полу и столах будут разбросаны игрушки, а по офису станет носиться юный индеец с боевой раскраской фломастерами, восседающий на игрушечной лошадке.

Матери необходимо объяснить ребёнку о правилах поведения, необходимости соблюдать тишину и недопустимости брать чужие вещи. Если ребёнок согласился чем-то спокойно заняться – почитать или порисовать – его всё равно не стоит игнорировать. Возрастные особенности детей таковы, что им трудно долго находиться на одном месте. Оставленный без присмотра, ребёнок может что-то разбить или сломать.

Здесь наступает ещё один неоднозначный правовой момент. По закону, за вред, причинённый несовершеннолетними, ответственность несут их родители. Правда, они могут попытаться доказать, что виновато не их чадо: вещь сама упала и разбилась.

Или, скажем, ребёнок разрисует фломастерами пальто другой офисной сотрудницы. Как взыскивать вред, если родительница платить откажется? Разве что, брать заключение специалиста о невыводимости пятна или предъявлять чек из химчистки. Что ж, современные правовые нормы могут урегулировать практически любую ситуацию. Однако, в интересах матери с ребёнком дело до такого не доводить. Работодатель имеет право аннулировать трудовое соглашение при неоднократном нарушении правил, указанных в трудовом договоре.

Комментарий эксперта-юриста Александра Кузнецовой

Трудовой Кодекс не запрещает приводить детей на работу, но и обязанности такой на работодателя не возлагает.

Тут только вопрос договорённости с работодателем.