«Таскать тяжести – не моя задача»: юрист объяснила, правомерно ли обязывать женщин перемещать тяжёлые предметы

Данная статья вышла под редакцией эксперта-юриста журнала Colady Александрой Кузнецовой.

Казалось бы, так мало общего между женщинами, одна из которых работает в банке, а другая в сельском магазине. Первая элегантно одета, знает пару иностранных языков и с лёгкостью оперирует сложными экономическими терминами.

Вторая в дресс-коде предпочтёт соответствие местным погодным условиям, ей необязательно владеть большим количеством языков, однако, на русском она способна договориться с совершенно любым посетителем. Этих двух разных дам – как и многих других — объединяет то, что они женщины, по своей природе заслуживающие бережного отношения. И, к сожалению, очень часто его не получающие.

Читайте также: Права женщин в декрете: что обязательно нужно знать современным молодым мамам

Как нарушаются права женщин, связанные с подъёмом и перемещением тяжестей

Ситуация 1. Женщина устроилась продавщицей в магазин, в мясной отдел. В число её обязанностей входит разложить товар по полкам. Переносить ящики, каждый из которых весит несколько десятков килограмм, обязаны грузчики. Однако, их часто нет на месте. Тогда начальство перепоручает эту работу продавщицам.

Отказ провоцирует угрозы увольнения и моральное давление. В том числе от других работниц, согласившихся таскать ящики. У отказывающейся женщины больная спина, но она попросту боится настаивать на своей позиции.

Ситуация 2. Выпускница педагогического института устроилась работать в школу. Во время учебного года не было никаких проблем. С наступлением каникул её обязали помочь с наведением порядка на территории учебного заведения и прилегающей к нему территории. Девушка не возражала помыть окна или полы, перенести какие-то книги в библиотеку.

Однако, требование таскать парты, тумбочки и столы уже вызвало вопросы. Всё же, молодой педагог не рискнула спорить с начальством. В результате тяжёлой работы она потянула спину. Разрешения остаться дома на следующий день ей не дали, пригрозив посчитать отсутствие на рабочем месте прогулом и уволить по статье.

Таких реальных жизненных ситуаций можно привести не один десяток. Офисных сотрудниц заставляют переносить тяжёлую оргтехнику, медсёстры должны перетаскивать кровати, а одна моя знакомая женщина-ветфельдшер несла телёнка, в результате чего получила травму спины и руки с последующей операцией и длительной реабилитацией.

В основе всех этих историй – незнание женщинами своих прав и непонимание, каким образом они могут их отстоять.

В первую очередь стоит обратиться к статье 253 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает привлекать женщин к тяжелому физическому труду:

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Письмо Минтруда России разъясняет применение трудовых актов

Письмо Минтруда России от 22.06.2016 N 15-2/ООГ-2247 «О работах, связанных с подъёмом и перемещением тяжестей» допускает следующие нагрузки для женщин:

• При чередовании с другой работой (до 2 раз в час) до 10 килограмм;
• Постоянно в течение рабочей смены – до 7 килограмм;
• В целях сохранения здоровья работающих установлены предельно допустимые нормы разового подъёма. Для женщин этот вес не более 15 килограмм.

Отстаивая свои права, работницы также могут апеллировать к статье 60 ТК РФ. Она гласит следующее:

«Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»

Из разъяснений данной статьи становится очевидно, что работодатель не вправе требовать от работницы выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовыми отношениями.

• Работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы, не входящей в должностные обязанности;
• Работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы, не оговорённой при трудоустройстве;
• При рассмотрении спора о взыскании платы за работу, не обусловленную трудовым договором, необходимо установить соответствие трудовой функции условиям трудового договора;

Исключениями считаются катастрофы природного или техногенного характера, пожары, аварии, наводнения, землетрясения и прочие форс-мажорные ситуации, ставящие под угрозу жизнь людей в той или иной местности. И, как следствие, требующие особых мер.

Ещё один вариант изменения трудовых функций – заключение по взаимному согласию нового трудового договора.

При нарушении работодателем трудового законодательства ему грозит административная ответственность и штрафы.