Юридический ликбез для будущих мам: права беременных сотрудниц и неработающих, государственные выплаты

Беременные женщины не без основания беспокоятся за своё будущее. Причём это одинаково справедливо как для работающих, так и для неработающих дам. Первые опасаются увольнения, вторые не понимают, имеют ли права рассчитывать на государственную поддержку.

В этой статье мы дали ответы на самые популярные вопросы, которыми задаются женщины в положении, а также попросили дать комментарии эксперта-юриста журнала Colady Светлану Грубцову.

Права беременных сотрудниц

Проблемы у беременных женщин могут возникнуть только в двух случаях:

1. если они не осведомлены о своих правах;
2. если они злоупотребляют правами, недобросовестно исполняют рабочие обязанности или подделывают больничные листы.

В целом же, права беременных женщин защищаются законом на 99%.

Возможно, вам будет интересно: Одежда для беременных: что в тренде в этом году

Беременная женщина имеет право на отпуск не по графику. При этом начальство не может ни вызвать такую сотрудницу из отпуска досрочно, ни предложить финансовую компенсацию. Законом предусмотрено, что такое право даётся беременной женщине для сохранения её здоровья, значит должно быть использовано по назначению.

Однако, это не подразумевает, что беременная женщина обязана взять декретный отпуск. Она может распорядиться этим правом по своему усмотрению.

Комментарий юриста-эксперта журнала Colady Светланы Грубцовой: Кроме того, отпуск беременной женщине должен быть предоставлен работодателем, даже если она проработала в данной организации менее 6 месяцев (в отличие от общего правила, когда право на использование отпуска за первый год работы возникает только после шестимесячной непрерывной работы).

Если женщина написала заявление на сокращённый рабочий день или неделю, она имеет право работать меньше. При этом обвинения работодателей в «халтуре» или прогулах будут незаконными.  Более того, руководитель обязан обеспечить беременным сотрудницам более комфортные и менее вредные условия труда, чем у них были прежде.

Например, лимитировать нахождение за компьютером, предоставить удобный стул.  В случае отсутствия такой возможности, например, должность предполагает много ходьбы, поездок или работы за компьютером, на время беременности сотрудница может быть направлена на другую работу, но с обязательным сохранением средней заработной платы.

Максимально бережное отношение к здоровью должно стать основополагающим на весь период беременности. Так, ждущая ребёнка сотрудница не просто имеет право не работать сверхурочно. Она, скорее, не имеет права этого делать, даже дав согласие.

Светлана Грубцова: То же самое относится к работе, предполагающей командировки или вахтовый режим. А также запрещается работа в ночное время, выходные и праздничные дни.

Руководитель не имеет права оштрафовать или уволить беременную сотрудницу, если она уходит с работы к врачу.

Ещё один важный момент – право устроиться на работу без испытательного срока. Если женщина узнала о беременности и сообщила об этом руководителю в процессе прохождения испытательного срока, то она считается автоматически зачисленной в штат.

Светлана Грубцова: Беременная трудоустроенная женщина имеет право на получение декретного пособия в период отпуска по беременности и родам.

Такое пособие полагается за весь период отпуска и рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Для получения пособия следует встать на медицинский учет в срок до 12 недель. С 1 января 2021 обращаться за оформлением пособия нужно в Фонд социального страхования, а не к работодателю, как раньше. Нужно представить лист нетрудоспособности. Дополнительно можно приложить справку о постановке на учет на ранних сроках беременности, справку о сумме заработка.

К сожалению, 1% из 100 приходится на «серые пятна» трудового права, ущемляющие права работодателей. В конечном итоге, это ставит в трудное положение самих беременных женщин. Поэтому остаётся надеяться на устранение дисбаланса отношений этих двух категорий.

Права неработающих беременных женщин

Ситуация выглядит несколько сложнее, если беременная женщина не трудоустроена официально. Однако даже в этом случае она имеет право на поддержку от государства. Это так называемое декретное пособие — один видов страхового обеспечения женщин (прим. от Светланы Грубцовой).

Если беременная женщина оформит больничный лист, она получит права на соответствующие её положению выплаты и льготы. Он оформляется в женской консультации и заверяется печатью врача-гинеколога. В этом случае женщина в течение 12 месяцев будет получать пособие от службы занятости, включая пособие по беременности и родам.

Кстати говоря, если безработная беременная живёт в Москве, она может претендовать на единовременную выплату за постановку на медицинский учёт на сроке до 20 недель. На такую выплату не повлияет факт учёбы, службы или работы.

Однако, стоит обратить внимание на то, что женщина может получать либо пособие по беременности и родам, либо – по уходу за ребёнком. То есть, если молодая мать снова беременна, она может получать только одно пособие.

На какие суммы может рассчитывать безработная беременная

На 2021 год приводятся следующие данные:

— при ранней постановке на учёт – от 630 до 650р единовременно;

— при ликвидации организации или увольнения женщины не по её инициативе, она получит 630р ежемесячно;

— после 30 недель возможна единовременная выплата 2300р;

— ежемесячное пособие будущим матерям, чьи мужья на военной службе, составит 23000.

Итак, можно резюмировать: без помощи не окажется никто из женщин. Однако более защищёнными и более спокойными за своё будущее будут, безусловно, официально трудоустроенные беременные.