Уволили по сокращению штата в 2021-2022 – памятка юриста для тех, кто хочет защитить сои права

Огромное количество сотрудников российских компаний по тем или иным причинам лишается работы. Сокращение работников иногда происходит с грубейшими нарушениями Трудового и Уголовного кодекса.

Юристы COLADY расскажут, как вы можете защитить свои права, если вас уволили по сокращению штата.

Памятка юриста — защитите свои права!

Читайте также: Муж потерял работу — чем хорошая жена может помочь безработному мужу?

• Если вас решили уволить по причине сокращения численности штата, то это значит,что, как минимум, за пару месяцев до даты увольнения вы должны получить бумагу об увольнении. На ней вы должны поставить свою подпись. Начальство не может предупредить работников о сокращении штатов в устной форме или за пару дней до самого увольнения – это будет нарушением статьи ТК РФ.
• При увольнении ваш непосредственный работодатель обязан предложить вам те вакантные места, что соответствуют вашей квалификации, а также вашему опыту работы. Если же он не совершил данных действий, можно разбираться через суд.
• Самый важный момент увольнения по сокращению количества работников – финансовый расчет. Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.
• В определенных случаях сотрудник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это подразумевает то, что работник уходит раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он увольняется, например, по прошествии двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до истечения срока, начиная с момента предупреждения вас об увольнении.
• Если вы не согласны с решением работодателя и заметили, что он нарушил ваши права, то вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, проводящую проверки в компаниях. Инспекторы на основе вашего заявления запросят объяснения от руководителей вашей компании. Чаще всего на этом все заканчивается, и работодатель выплачивает требуемую компенсацию. Если этого не произошло, можете смело отправляться в суд. Заявление об иске принимается в течение 1-го месяца после выдачи приказа об увольнении.
• Если вы не подписали бумагу на «увольнение по собственному желанию», значит у вас есть шанс на еще одну дополнительную сумму денег. Это возможно, если вы в течение 2-х недель не сумели найти подходящую вам работу и встали на учет в вашу службу труда по месту прописки. А сумма выплаты, в данном случае, будет равна двум среднемесячным зарплатам. Но для этого вам придется подтвердить, что пока еще не трудоустроились. Это можно сделать в бухгалтерии вашего места работы (уже бывшего), предоставив свою трудовую книжку.
• Чтобы встать на учет в службе труда, вам нужно иметь данные документы: Паспорт и трудовая книжка; в обязательном порядке — справка с последнего места работы, отражающая среднемесячный заработок за последние три месяца; диплом об образовании (или другие документы, отражающие уровень вашей квалификации).

Читайте также: Как и где искать новую работу — инструкция для безработного.

Комментарий юриста Алины Захаровой

Сокращение сотрудника оформляется соответствующим приказом с подписью руководителя организации. В нем указывается причина увольнения и дата.

С приказом работников ознакамливают под роспись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить профсоюз организации и службу занятости. В случае отказа сотрудника подписать уведомление, необходимо составить акт в присутствии двух свидетелей, тем самым подтверждая факт уведомления сотрудника об увольнении.

Единственным способом защиты нарушенных прав работника является обращение в суд. Однако, работник может оспаривать только процедуру увольнения, а не сам факт расторжения договора, потому что сокращение штата, относится к исключительной компетенции работодателя. Эта позиция Конституционного суда (Определение КС РФ от 28.03.2017 номер 477-О).

Что можно оспорить в суде? Например, работодатель неверно уведомил сотрудника о предстоящем сокращении или не предложил иную должность.

Таким образом, оспорить увольнение по сокращению возможно только в случае нарушения работодателем процедуры увольнения. Поэтому работнику необходимо убедиться, что каждый этап увольнения по основанию сокращения штата соблюдён работодателем.

Работодатель должен соблюсти следующие этапы увольнения в связи с сокращением штата 2021-2022:

1. Издание приказа о сокращении штата.
2. Выбор категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
3. Уведомление работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
4. Предложение вакантных должностей работникам.
5. Уведомление профсоюза и службы занятости.
6. Издание приказа об увольнении.
7. Подготовка финансовых документов.
8. Внесение записи в кадровые реестры.
9. Выдача работникам денежного расчета.
10. Внесение записей в трудовую книжку и их последующая выдача работникам.

А вы сталкивались с увольнением по причине сокращения штата? Поделитесь с нами в комментариях!